介護業界は離職が激しいというイメージがあります。仕事内容がハードだということもありますが、それ以上に人間関係が大きな問題となっているのです。
一般の企業と違って同僚との関係だけではなく、介護対象者ともコミュニケーションをとって上手くやる必要があります。しかし、人には相性があって、努力しても難しい場合は出てきます。その時に同業界内で転職を考えるケースが出てきます。介護業界の場合、どこも基本的に人手不足ですから、再就職に困ることはありませんが、それでも回数が多くなると不利になる場合も出てくるでしょう。

再就職において重要視されるのは辞めるきっかけや原因のため、転職回数が多すぎると本人に問題があると思われてしまい、仕事で採用されなくなってしまう危険性があります。
業界が同じと言っても、施設によってやり方は異なるため、使える人材に育てたと思ったら辞めてしまうようでは時間の無駄です。そのため、採用側もリスクを最小限にするのは当然です。そういった理由から、あまりにも転職回数が増えると警戒されてしまうので、転職の際にはしっかりと下準備をして、自分が辞める原因やきっかけを見つめ直して、同じ過ちを繰り返さないようにしましょう。

そのためには、自分一人で行うのではなく、専用の転職会社やサイトを利用しましょう。専門のエージェントやコンサルタントが相談に乗ってくれるので、頼りがいがある上に、客観的に自分の良いところ悪いところを見てくれます。未公開情報が取り扱われている場合もあるので職場の選択肢が広がり、リスクを減らして転職を成功させることが可能となるのです。エージェントの手にかかれば、転職回数もメリットとして交渉してくれるでしょう。